Artikulo Street

Welcome Guest

Artikulo Street » Negosyo » Project-management »Guide Upang Outsourcing

Guide Upang Outsourcing

German Spanish French Italian Portuguese Russian Japanese Korean Traditional Chinese Simplified Chinese Dutch Greek
Indonesian Tagalog (Filipino) Malay Norwegian

by: kingpin221
Total views: 590
Word Count: 587


Mga taong isinasaalang-alang outsourcing bahagi ng trabaho sa unang pagkakataon ay maaaring pakiramdam ng bumagsak at nag-aalangan tungkol sa mga konsepto ng umaasa sa isang tao sa labas ng kumpanya upang makumpleto ang trabaho na may kaugnayan na mga gawain. Ang kakulangan sa ginhawa sa pagpapasya kung o hindi sa outsource sa trabaho stems higit sa lahat mula sa kamangmangan tungkol sa proseso ng outsourcing.

Ang artikulong ito ay maglingkod bilang isang gabay para sa mga isinasaalang-alang outsourcing para sa unang panahon at ay magbibigay ng impormasyon sa kung paano piliin ang mga kuwalipikadong mga kandidato, magtatag ng mga kinakailangan sa proyekto at magpatupad ng isang palugit para sa proyekto ng pagkumpleto.

Piliin Kwalipikadong Kandidato Maingat

Isang paraan upang lubos na gawing simple ang proseso ng outsourcing ay upang bigyan ng espesyal na pagsasaalang-alang sa pagpili ng isang kwalipikadong kandidato upang makumpleto ang outsourced gawain. Ito ay mahalaga dahil outsourcing ang mga proyekto sa isang indibidwal na kuwalipikadong upang makumpleto ang mga gawain at motivated na gawin ang isang magandang trabaho ay gawin ang outsourcing pagpupunyagi mas malamang na maging matagumpay.

Upang mahanap ang tamang kandidato para sa trabaho, lugar advertisement outlining ang mga kinakailangan sa proyekto at mga kagustuhan at maingat na suriin ang bawat application na kung saan ay naisumite na. Agad na balewalain mga aplikante na hindi qualified para sa posisyon.

Pagkatapos suriin ang mga aplikasyon ng mga kuwalipikadong mga kandidato ng mabuti at piliin ang isang maliit na grupo ng mga pinaka promising kandidato. Susunod pakikipanayam bawat isa sa mga kandidato at patunayan ang kanilang mga sanggunian at lumipas trabaho karanasan upang malaman ang higit pa tungkol sa mga kandidato at ang kanilang mga kakayahan at trabaho etika.

Pagkatapos interviewing mga kandidato ito ay panahon upang gumawa ng isang desisyon tungkol sa hiring ang isa sa mga huling mga kandidato. Huwag panghinaan ng loob kung wala sa mga huling kandidato tila tama para sa trabaho dahil sa ikaw ay sa ilalim ng walang obligasyon na upa ng anuman sa mga ito. Maaari mong ipagpatuloy ang iyong paghahanap para sa isang kwalipikadong kandidato sa pamamagitan ng paglalagay ng iyong trabaho advertisement muli at nangongolekta ng mga bagong mga sagot.

Magtatag tiyak Pangangailangan

Kapag outsourcing isang proyekto o gawain, ito ay mahalaga upang malinaw na tukuyin ang mga kinakailangan sa proyekto. Ito ang mga kritikal na ito sapagkat ito ay mahalaga para sa mga kontratista upang lubos na maunawaan ang mga gawain na kung saan ay outsourced upang matiyak na siya ay tuparin ang lahat ng mga pangangailangan at pagkumpleto ng mga gawain sa isang kasiya-siya paraan.

Kabiguan na magtatag ng mga tiyak na kinakailangan na proyekto at mga layunin ay maaaring humantong sa isang mahusay na pakikitungo ng mga problema kapag outsourcing sa isang proyekto. kontratista ay maaaring makaramdam na parang siya ay natapos na ang proyekto na ito ay binalangkas ngunit employer ang maaaring hindi sumasang-ayon.

Kapag nangyari ito doon ay maaaring maging mapanganib na mga pagkaantala hanggang ang isyu ay maaaring malutas amicably. Sa kaso na ito ay hindi posible ito ay maaaring maging kinakailangan upang gamitin ang mga tulong sa isang tagapamagitan upang suriin ang mga dokumento kontrata at ang mga trabaho na ginawa upang matukoy kung ang kontrata sa mga tuntunin ay natutugunan.

Magtatag ng isang kompanya Deadline

Isa pang mahalagang sangkap ng outsourcing ay ang pagtatag ng isang kompanya na deadline para sa proyekto. Ito ay mahalaga upang maiwasan misunderstandings at upang maiwasan ang late submissions ng trabaho. Pagtatakda ng mga layunin milyahe ay mahalaga din na ito sapagkat ito ay nagbibigay ng mga employer ang mga kakayahan upang suriin ang progreso ng mga contractor sa panahon ng iba't-ibang yugto ng mga proyekto at upang siguraduhin na ito ay ang pamamaraan ayon sa schedule.

Sa isip deadline ang dapat na itinatag bago ang kandidato ay pinili. Ito ay mahalaga dahil ito ay nagbibigay-daan sa mga employer upang mapatunayan na ang contractor ay magagamit para sa duration ng proyekto. Iskedyul ay dapat na tinalakay sa unang bahagi ng proseso ng pagpili ng isang kandidato upang maiwasan ang pagpili ng isang ideal na kandidato lamang upang malaman siya ay hindi magagamit kapag ang kanyang mga serbisyo ay kinakailangan.



Artikulo Source: http://www.ArticleStreet.com/profile/kingpin221-1109.html


Tungkol sa Author

Ryan Smith ay ang may-ari ng MyCirclePal.Com, isa sa hottest komunidad sa Net's at panlipunan neworking site! Post ang iyong libreng profile ngayon sa http://www.mycirclepal.com/




Rating: Not yet rated

Latest artikulo contributed sa pamamagitan ng "kingpin221"

1: FFA Link Pages Scam Can Hurt
2: Ang E-mail Safelist Scam
3: Iwasan ang Scam SEO
4: Iwasan ang Magic tableta Advertising
5: Pag-unawa sa Search Engine Optimization Parusa
6: Six unbeatable na paraan Upang Dagdagan ang Traffic Upang iyong Website
7: kung paano panghawakan ng Maramihang Mga Artikulo submissions Nang walang akit SEO Parusa
8: Paano Upang Panatilihin Ang Artikulo Direktoryo Happy Sa iyong mga Artikulo
9: Paghahanap ng isang Petsa para sa Araw ng mga Puso
10: Lead Generation At Artikulo Marketing Para sa isang angkop na lugar Market

Comments

No comments posted.

Magdagdag ng Puna

Ikaw ay walang pahintulot na comment. Kung ikaw mag-log in , maaaring ikaw ay maaaring sa mga puna.