Pagsasama ng Work Management
by: webinfo@taskey.com
Total views: 179
Word Count: 638
Sa malawak na termino, ang mga antas ay maaaring inilarawan bilang:
• Ang madiskarteng - Ito ay karaniwang pinamamahalaang sa isang mataas na antas sa corporate at pagganap na mga lugar at nagbibigay ng direksyon, sa isang framework para sa mga pagkukusa at madiskarteng ng organisasyon ng trabaho. Ito ay naglalaman ng maliit na detalye.
• pagpapatakbo o proyekto - Ang antas sa pangkalahatan ay nagbibigay ng mga detalye na kinakailangan upang ipatupad ang mga mas mataas na antas ng mga estratehiya. Ito aligns sa, at Tama ang sukat sa, ang strategic framework at nagbibigay ng karagdagang detalye. Ito mga detalye kung ano ang kailangang gawin sa mga tuntunin ng malaking gawain, ngunit ay hindi detalye kung ano ang bawat tao na pangangailangan na gawin upang makumpleto ang gawain.
• taktikal o Team - antas na ito sa pangkalahatan ay nakatutok sa kung paano ang mga koponan na kailangan sa trabaho magkasama upang makumpleto ng pag-andar o proyekto na gawain. Ito aligns sa, at Tama ang sukat sa, ang pagpapatakbo ng balangkas at nagbibigay ng mga detalye ng na pangangailangan na gawin kung ano, kailan at kanino.
• Personal - level na ito ang namamahala ng trabaho mula sa isang personal na perspektibo. Ito aligns sa, at Tama ang sukat sa, ang mga taktikal at grupo na antas ng trabaho at nagbibigay ng mga detalye ng kung ano ang bawat tao na pangangailangan na gawin. management Personal trabaho madalas ay nagsasangkot sa pamamahala ng oras.
Bawat isa sa mga antas ng trabaho sa pamamahala ay karaniwang hinarap sa isang iba't ibang mga paraan, at ito ay nangangahulugan na ang mga antas ay hindi mabisa integrated. Kaya workflows sa pagitan ng mga antas ng higit sa lahat ay naka depende sa pamamaraan manual integration. Ang mga pamamaraan ay karaniwang basura ng isang pulutong ng mga oras at pagsisikap, at madalas na miss na mahalagang impormasyon.
Hanggang sa lahat ng mga antas ng trabaho sa pamamahala ay walang putol integrated, ng isang epektibong mga global na solusyon para sa pamamahala ng trabaho ay hindi posible. Key proseso sa lahat ng antas na kailangan upang maging ulirang at automated na kaya mga tao ay maaari pa ring trabaho magkasama, kahit na kapag sila ay gumugol ng isang malawak na hanay ng mga estilo ng pamamahala, o gumana sa iba't ibang antas.
TASKey may na ginugol ng higit sa 10 taon na ang pagbuo ng isang solusyon na isama ang lahat ng antas ng trabaho sa pamamahala. Work frameworks sa mas pinagsama-samang mga antas magbigay ng balangkas na ito ay kinakailangan para sa mas detalyadong mga antas na integrated.
Ito integration sa ang mga antas sa itaas na kinakailangan ang paggamit ng mga web at mobile na software upang patuloy na payagan ang strategic, at pagpapatakbo taktikal trabaho management na maging integrated dynamic.
Ang pinaka mahirap ay feat-link personal na trabaho sa pamamahala ng organisasyon ng trabaho sa pamamagitan ng pamamahala ng koponan ng trabaho sa pamamahala. Ito ay kung saan, mula sa isang perspektibo baguhin ang pamamahala, ang pinaka pagtutol ay nakaranas: lalo na kapag ang mga tao na nais na gawin ang kanilang sariling mga bagay, at kung minsan ay hindi komportable sa pagiging gaganapin nananagot sa kumuha ng trabaho tapos na
Ang susi ay upang bumuo ng isang solusyon na nagbibigay ng parehong mga panlipunan at trabaho benepisyo. Sa ganitong paraan ang mga tao ay maaaring sa una pamahalaan ang mas social mga bagay na kailangan nila upang gawin nang hindi nababahala tungkol sa mga isyu ng organisasyon. Kapag ang isang indibidwal ay kumportable na solusyon ang mga gawa para sa mga sosyal na gawain, mga hakbang upang isama ang mga bagay ng trabaho ay nagiging mas pamahalaang.
TASKey ay bumuo ng isang medyo simpleng paraan para sa mga tao upang pamahalaan ang mga bagay na kailangan nila upang gawin sa internet at mobile web browser. Ang isang website ay malapit magagamit upang gawin itong madali para sa mga tao upang pamahalaan ang mga bagay na kanilang ginagawa o kailangang gawin sa isang katulad na paraan upang social networking.
Kapag ang mga tao simula sa pakiramdam komportable sa ito social networking solusyon para sa pamamahala ng trabaho, ang mga personal na antas ay baluktot sa ang iba pang mga antas ng pamamahala upang magbigay ng isang kumpletong integral trabaho sa pamamahala ng solusyon mula sa mga strategic na antas ng pamamahala sa mga trabaho ang mga tao ay tunay na paggawa.
koneksyon Ito ay magpapahintulot sa mga tagapamahala sa lahat ng antas upang pamahalaan sa malapit sa real-time, sa batayan ng kung ano ay ang tunay na nangyayari. May mga pa rin ng maraming mga hamon ng maaga, ngunit isang nagtatrabaho solusyon sa pagsasama ng lahat ng pamamahala sa trabaho ay magbibigay ng isang malaking tumalon pasulong. Bisitahin http://www.me2team.com at http://www.taskey.com para sa karagdagang impormasyon.
Sa pamamagitan ng,
Dr Neil Miller
Artikulo Source: http://www.ArticleStreet.com/profile/webinfo% 40taskey.com-15785.html
Tungkol sa Author
Neil ay CEO ng TASKey na develops at validates solusyon sa pamamahala para sa tao. Neil na ay matagumpay na pinamamahalaang higit sa 100 mga proyekto sa isang malawak na hanay ng mga lugar na kinilala ang pinakamalaking kakulangan sa pamamahala ng proyekto bilang isang paraan upang matulungan ang mga tao sa trabaho magkasama upang makumpleto ang mga gawain ng proyekto. Sa loob ng nakaraang 10 taon, siya ay bumuo ng mga natatanging ibinahagi sa proyekto management software upang matanggal ang proyektong ito ng kakulangan. Bisitahin http://www.taskey.com/
Rating: Not yet rated